Angebot des Personalverantwortlichen,...
....der Bewerber solle eigene Fragen stellen: Welche sind klug bzw. weniger klug?
Dieses Angebot wird nicht nur aus Höflichkeit gemacht, sondern ermöglicht es dem Personalverantwortlichen zu erheben, wie interessiert Sie jetzt - am Ende vom Gespräch - an der entsprechenden Position noch immer sind. Auch wenn Sie vom Gespräch bereits erschöpft sind, sollten Sie diese Chance zur Bestätigung Ihrer nachhaltigen Motivation zur Mitarbeit unbedingt nutzen und auch tatsächlich noch einige Fragen stellen.
Wie bei den meisten anderen Fragen zahlt es sich auch in diesem Fall aus, die Fragen, die Sie im Gesprächsverlauf klären wollen, bereits zu Hause vorzubereiten. Dies kann die Form einer persönlichen Frageliste haben, die Sie spätestens jetzt hervorziehen, um die noch offen gebliebenen Punkte mit Ihrem Gesprächspartner zu klären.
Geeignete Fragen können sich unter anderem auf folgende Themen beziehen:
- noch offene Fragen der Stellen- und Aufgabenbeschreibung
- genauere Beschreibung der Arbeitsrahmenbedingungen
- Gründe für die (Neu-) Besetzung der Position
- Stellung innerhalb der Firmenhierarchie
- noch ungeklärte Entwicklungsmöglichkeiten (inkl. Weiterbildung)
- Art und Dauer der Einarbeitung (falls noch offen) usw.