"Aus welchen Gründen haben Sie...
.....Ihren bisherigen Arbeitsplatz aufgegeben?"
Diese Frage ist besonders wichtig wenn Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber nur realtiv kurz beschäftigt waren.
In einem Vorstellungsgespräch sollte der Bewerber auf Fragen nach den Gründen für diese Umorientierung vorbereitet sein. Der potentielle Arbeitgeber möchte mit dieser Frage heraus finden, wie zielstrebig der Bewerber ist. Er will vermeiden, dass ein neuer Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen verlässt, weil er ebenfalls erst im nachhinein feststellt, dass die übernommene Aufgabe doch nicht die richtige für ihn ist. Es kommt im Gespräch also darauf an, einen Arbeitsplatzwechsel plausibel zu erklären.
Wichtig ist also zu zeigen, dass Sie eine klare Orientierung haben, und der Arbeitsbereich und Branche, in der Sie sich jetzt beworben haben, genau Ihren Wünschen entspricht. Also, besser als Entschuldigungen und Rechtfertigungen kommen Argumente für die zielstrebige Entwicklung nach dem Wechsel an.