"Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?...

...Welche Eigenschaften würden Sie am ehesten an sich ändern wollen?"

Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche Ihr Selbstbild testen und prüfen, ob Sie ein realistisches Bild von sich haben. Neigt man zur Selbstüberschätzung oder ist man sich der Realität bewusst? Die zweite Frage überprüft Ihre Fähigkeit zur Selbstkritik, da es den Arbeitgebern sehr wichtig ist, ob sich ein (zukünftiger) Mitarbeiter Kritik anhören bzw. damit umgehen kann. Ihre Antwort auf die erste Frage sollte ausgewogen ausfallen. Dabei sollten Sie einen Mittelweg zwischen allzu dick aufgetragener Selbstzufriedenheit und zu starker Bescheidenheit wählen. Dabei ist es wichtig, dass Sie eine positive Grundhaltung vermitteln, den selbstkritischen Blick dabei aber nicht verlieren. Wenn Sie sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet haben, können Sie die Frage auch nutzen, um auf Ihre positiven Einstellungen aufmerksam zu machen, wie gut Sie in die vakante Position passen würden.

Auch auf den zweiten Teil der Frage bezogen ist es am besten, den Mittelweg der Beantwortung zu nehmen. Weder zu viel Eigenlob noch zu viele Schwachstellen aufzählen. Auf kleinere Aspekte bezogen, bietet es sich an zu sagen, dass Sie, in dem was Sie schon können, gern noch besser werden wollen. Dadurch kommt Ihre Motivation und Leistungsbereitschaft zum Ausdruck.
Insgesamt ist es wichtig, eine positive Grundhaltung sich selbst gegenüber auszustrahlen. Nennen Sie nach Möglichkeit einige Fähigkeiten und Eigenschaften, die für den Arbeitgeber von Interesse sind.