"Können Sie gut im Team arbeiten?"
Hintergrund der Frage ist, dass heutzutage in den meisten Unternehmen viel in Teams zusammengearbeitet wird. Daher ist die Bereitschaft, mit anderen gemeinsam etwas zu erarbeiten, ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl der Bewerber. Der Personalverantwortliche möchte sich ein Bild davon verschaffen, wie Ihre Einstellung zur Teamarbeit grundsätzlich aussieht. Wer schon im Praktikum oder Nebenjob mit der Teamarbeit in Kontakt gekommen ist, hat einmal erste gute Voraussetzungen dabei. Ansonsten gilt es in jedem Fall, seine Bereitschaft dieser Arbeitsform gegenüber zu signalisieren. Wichtig ist weiterhin, dass man ein korrektes Verständnis des Begriffes vermitteln kann. Denn Teamarbeit erschöpft sich nicht darin, mit den anderen Teamkollegen "gut klar zu kommen". Eine vernünftige Einstellung der Teamarbeit gegenüber bzw. fundierte Kenntnisse ihrer Organisation können Sie wie folgt deutlich machen:
In der Teamarbeit geht es um eine effiziente Zusammenarbeit, dabei bringt jedes Mitglied seine individuellen Stärken mit ein. Ein sehr wichtiger Aspekt ist der der Kommunikation unter den Teammitgliedern, so dass ein reger Informationsaustausch möglich ist. In der Teamarbeit werden gemeinsam Lösungen überlegt. Grundlegend sind gegenseitige Toleranz und Vertrauen sowie ein freundlicher Umgangston. Innerhalb des Teams gibt es verschiedene Rollen, so z.B. Leiter, Vermittler oder Impulsgeber. Die richtige "Verteilung" dieser Rollen sorgt ebenfalls für das reibungslose Funktionieren der Teamarbeit.