Welchen Hintergrund hat beim Bewerbungsgespräch...

.....die Frage nach den größten beruflichen Erfolgen und Misserfolgen und wie gehe ich damit am besten um?

Der Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können oder nur um den heißen Brei herum reden. Letzten Endes betrifft die Frage dann Ihr Selbstbild: schätzen Sie sich und Ihre Fähigkeiten realistisch ein? Für den Arbeitgeber stellt dies einen wichtigen Aspekt dar.

Den meisten Menschen ist es etwas unangenehm über ihre Erfolge zu sprechen, trotzdem sollten Sie sich auf diese Frage gut vorbereiten, da Sie einige Pluspunkte sammeln können. Es sähe für den Personalverantwortlichen nach einer wenig ambitionierten Arbeitseinstellung aus, wenn Sie nichts zu diesem Punkt erzählen könnten.
Daher überlegen Sie, was in Ihrem bisherigen Jobleben, auch in Praktika, gut geklappt hat: Konnten Sie für einen ehemaligen Arbeitgeber zur Umsatzsteigerung beitragen, haben Sie eine erfolgreiche Idee eingebracht, konnten Sie wichtige Neukunden akquirieren?

Entsprechend sollten Sie auch mit der Misserfolgsfrage umgehen. Vielleicht könnten Sie von einem ambitionierten Projekt berichten, das dann letzten Endes wegen widriger äußerer Umstände (z.B. Konkurs eines beteiligten Unternehmens etc.) gescheitert ist. Auf diese Weise bewahren Sie den guten Eindruck aus der "Vorrunde" und Sie zeigen beruflichen Einsatz. Da diese Frage sehr häufig gestellt wird, sollten Sie sich gut auf sie vorbereiten.